что важнее при выборе работы

Высокообразованные респонденты при трудоустройстве чаще придают значение профессиональной самореализации (39%) и престижности работы (17%). Для малообразованных россиян более важен размер зарплаты (83%) и социальные гарантии (35%).

Размер заработной платы особенно важен для россиян, работающих по найму на постоянной работе (77%). Эти же респонденты наиболее склонны учитывать и удобство режима работы (25%). Что касается тех, кто работает по устной договоренности, то эти респонденты чаще обращают внимание на официальный характер работы (31%). Профессиональная самореализация наиболее важна для тех, кто занимается предпринимательством (36%).

Менее важны для наших сограждан условия труда (17%), наличие дополнительного «социального пакета», официальный характер оформления (по 16%), престижность работы (14%). Самые незначительные факторы — наличие пенсионных отчислений со всей зарплаты (8%), невысокая интенсивность труда на работе (6%), хорошие отношения с начальством и коллективом (5%).

Размер заработной платы остается главным фактором при трудоустройстве является для россиян (72%). Второй по значимости критерий — социальные гарантии, предусмотренные законом, однако с каждым годом он играет все меньшую роль для респондентов (с 37% в 2007 году до 30% в текущем году). Тройку самых важных факторов замыкают возможность профессиональной самореализации (23% против 28% четыре года назад) и удобный график работы (23%).

По данным опроса, проведенного Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ), при трудоустройстве россиян больше волнуют размер зарплаты и социальные гарантии, нежели интенсивность труда и хорошие отношения в коллективе.

Зарплата, соцпакет или престиж: что важнее при выборе работы?

-> -> Зарплата, соцпакет или престиж: что важнее при выборе работы?

Работа в Новосибирске. Образование. Карьера - Аналитика - Зарплата, соцпакет или престиж: что важнее при выборе работы? -